Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.
Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii.
7.6.2022. 14:00-18:00
8.6.2022. 9:00-15:00
9.6.2022 9:00-15:00
10.6.2022 9:00-13:00
Obsah:
Homeoffice - úskalí realizace
- Formální zákonné požadavky práce z domu
- Home office ve vazbě na pracovní pozici
- Role vedoucích při stanovování úkolů a činností a jejich kontrola
- Docházka a její evidence
- IT vybavení a přístupové nástroje, bezpečnost práce
- Klady a zápory a potenciál do budoucna - x úspora nákladů - sdílení kanceláří
Skončení pracovního poměru či zda se lze vůbec zbavit neschopného zaměstnance
- Jak platně sjednat zkušení dobu při jmenování (často dochází k neplatnému skončení PP se jmenovanými zaměstnanci z důvodu, že jejich zkušební doba není správně sjednána)
- Neplatné skončení PP s těhotnou zaměstnankyní (např. zaměstnankyně oznámí svému zaměstnavateli, že je těhotná a ten s ní ukončí PP ve zkušební době – může toto učinit zaměstnavatel či nemůže)
- Organizační změny a jejich dopad do rušení pracovního místa včetně služebních míst ředitelů odborů a vedoucích oddělení (judikatura, příklady z praxe)
- Při organizační změně je zrušena sekce IT bez náhrady – veškeré činnosti IT budou realizovány prostřednictví externího dodavatele – o jaký výpovědní důvod se u stávajících zaměstnanců vykonávajících IT a vedoucího zaměstnance sekce IT jedná?
- Ředitel organizace zjistil, že podřízený vedoucí zaměstnanec dlouhodobě neplní své povinnosti a situaci se z důvodu „riskantnosti“ výpovědi z PP, rozhodl řešit zrušením jeho pracovní pozice a výpovědí z PP pro tzv. nadbytečnost, kdy tomuto chybujícímu zaměstnanci vyplatil odstupné. Mohlo se z jeho strany jednat o porušení povinnosti řádného hospodáře? A vzniká mu odpovědnost za škodu v případě, když zaměstnanec bude v soudním sporu o neplatnost výpovědi pro nadbytečnost úspěšný (z důvodu, že se prokáže účelovost této organizační změny) a bude mu soudem přiznána náhrada platu?
- Je možné platně rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr pro nadbytečnost, když je jeho druh práce, sjednaný ve jmenování, pro zaměstnavatele potřebný i nadále, neboť bude vykonáván v rámci jiného organizačního uspořádání?
- Ukončení pracovního poměru ze závažného porušení pracovních povinností („falšování docházky“ ze strany vedoucího zaměstnance, který má z titulu své funkce přístup do docházkového systému, krádež – vynášení jídla, tahání za vlasy mezi zaměstnanci, fyzické napadení mezi zaměstnanci – např. facka, použití repre fondu pro vlastní potřebu – např. vlastní obědy vedoucích zaměstnanců placených z repre fondů)
- Ukončení pracovního poměru z důvodu soustavného porušování pracovních povinností (neplnění běžných pracovních úkolů, neomluvená absence, pozdní příchody nebo naopak dřívější odchody z práce, pozdní návraty z obědů, ……..)
- Porušování „pracovní kázně“ v praxi, „trestání“ zaměstnanců a důsledky s tím spojené
- Ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti + pracovnělékařské prohlídky (zaměstnavatel má podezření, že zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost a chce ho poslat k „závodnímu“ lékaři, ale dotyčný zaměstnanec to odmítá – může mu to zaměstnavatel nařídit? A co v případě závěru lékaře, že zaměstnanec pozbyl pracovní způsobilost jen částečně, jen k některým pracím spadajícím do jeho druhu práce?)
- Ukončení služebního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti + pracovnělékařské prohlídky (zaměstnavatel má podezření, že státní zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost a chce ho poslat k „závodnímu“ lékaři, ale dotyčný zaměstnanec to odmítá – může mu to zaměstnavatel nařídit? A co v případě závěru lékaře, že zaměstnanec pozbyl pracovní způsobilost jen částečně, jen k některým pracím spadajícím do jeho druhu práce?
Pracovní doba
- Jaký je rozdíl mezi evidencí pracovní doby a docházkou?
- Pružná pracovní doba
- Pracovní doba na sdíleném pracovním místě
- Vztah pracovní doby a dovolené podle novely ZP od roku 2021 – praktické příklady dovolené
- Přestávky v práci, práce, které nemohou být přerušeny, bezpečnostní přestávky
- Nepřetržitý denní a týdenní odpočinek, práce ve dnech pracovního klidu
- Pracovní pohotovost, odměna za ni
- Práce přesčas (časté chyby)
- Práce v noci
Náhrada škody
- Za co vše odpovídá zaměstnanec, který je statutárním orgánem v pracovněprávních záležitostech? Zodpovídá i za škodu vzniklou v souvislosti s porušením právních předpisů, které porušil podřízený zaměstnanec? Např. organizaci je uložena pokuta nebo organizace prohraje soudní spor a musí protistraně zaplatit náklady řízení
- Zaměstnavatel prohraje soudní spor o neplatnost výpovědi a musí bývalému zaměstnanci zaplatit náhradu platu a náklady soudního řízení a úroky z prodlení. Je to vše škodou? A pokud ano, kdo je za ni zodpovědný? A musí ji zaměstnavatel jako řádný hospodář po odpovědném zaměstnanci vymáhat?
- Zaměstnanec byl zařazen do vyšší platové třídy než mu podle rozhodnutí soudu náležela. Jedná se o škodu vzniklou zaměstnavateli?
- Zaměstnanci byla při vzniku pracovního poměru na řadového zaměstnance započítána praxe a stanoven tomu odpovídající platový stupeň. Po několika letech se zaměstnanec stál vedoucím zaměstnanec a tato původní praxe mu byla opětovně započítána, ač vůbec nesouvisela s jeho pracovní pozicí. Pokud by soud rozhodl, že zaměstnanci byl platový stupeň přiznám neoprávněně, jednalo by se o škodu vzniklou zaměstnavateli? A pokud ano, kdo by byl všechno za ni odpovědný?
- Zaměstnavatel ví o vzniklé pohledávce vůči třetí osobě, která ale ještě nebyla uhrazena – od jakého data začíná běžet promlčení k náhradě škody?
- Odpovědnost zaměstnavatele za nemajetkovou újmu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem v případě, kdy pojišťovna odmítne vyplatit náhradu nebo ji vyplatí jen částečně (zpravidla bolestné).
- V jakých případech zaměstnavatel, kterým je stát, zodpovídá za škodu způsobenou radou poskytnutou jeho zaměstnancem?
- V jakých případech zaměstnavatel, kterým je ÚSC, zodpovídá za škodu způsobenou radou poskytnutou jeho úředníkem?
Odměňování zaměstnanců v roce 2022
7.6.2022. 13:30–17:30
13:30–15:00 přednáška
15:00–15:30 coffeebreak
15:30–17:30 přednáška
19:00 večerní posezení s degustací vín MORAVÍNO s.r.o, Mikulovská 176, Valtice
Degustace je hrazena z účastnického poplatku. Víno nad rámec degustace si každý hradí sám.
8.6.2022. 9:00–15:00
9:00–10:30 přednáška
10:30–11:00 coffeebreak
11:00–12:30 přednáška
12:30–13:30 oběd
13:30–15:00 přednáška
18:00 večerní posezení s degustací vín
9.6.2022 9:00–15:00
9:00–10:30 přednáška
10:30–11:00 coffeebreak
11:00–12:30 přednáška
12:30–13:30 oběd
13:30–15:00 přednáška
10.6.2022 9:00–13:00
9:00–10:30 přednáška
10:30–11:00 coffeebreak
11:00–12:30 přednáška
12:30 oběd
Ubytování si každý účastník zajišťuje a hradí sám. Hotel Klaret má omezenou kapacitu, a tak v okolí doporučujeme tyto hotely:
Vlak: Praha – Břeclav – Valtice. Cesta trvá 3 hodiny 32 minut
Pro cestu z Břeclavi do Valtic můžete využít taxi Břeclav, tel. 602 752 552. Cena jízdy je cca 270 Kč