Personalistika příspěvkových organizací obcí a krajů (s výjimkou školských PO)

AKREDITOVÁNO MVVÍCEDENNÍ UZAVŘENO

Lektoři:

JUDr. Jiří Doležílek

nynější řídící předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu ČR, bývalý předseda Krajského soudu v Ostravě, z něhož po skončení funkčního období přestoupil na Nejvyšší soud

Mgr. Kristina Chrástková

Odborná poradkyně STMOÚ ČR, přední odbornice na problematiku pracovněprávních vztahů v ÚSC.

JUDr. Zdeněk Novotný

poradce místopředsedy Nejvyššího soudu, dlouholetý předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu, celoživotně se jako soudce věnoval pracovnímu právu

Popis:

Jedná se o zcela zásadní změny:

  • v otázkách možnosti, zda může ředitel PO uzavřít DPP či DPČ sám se sebou, když mu ji předem schválí jeho zřizovatel a jedná se o peníze, které PO získala v rámci doplňkové činnosti (odpověď - ředitel PO si nesmí DPP či DPČ sám se sebou uzavřít nikdy, a to ani ve výše popsaném případě - pokud tak v minulosti učinil, tak peníze z ní vyplacené jsou jeho bezdůvodným obohacením, které je povinen vrátit a pokud tak neučiní, je zřizovatel povinen tyto peníze po něm vymáhat soudní cestou)
  • v kompetencích zřizovatele - kdo schvaluje řediteli dovolenou, kdo pracovní cesty a vyúčtování z nich, kdo je oprávněn vymáhat po řediteli plnění, které vzniklo z jeho obecné spoluodpovědnosti za škodu či škodu, kterou přímo on způsobil, zda lze ředitele PO vysílat na vzdělávání MBA či MPA a zda s ním lze v takovém případě uzavřít kvalifikační dohodu, zda je možné s ředitelem PO skončit pracovní poměr ve zkušební době atd.
  • kdo je oprávněn (povinen) vůči němu plnit tzv. "nabídkovou povinnost" a v jakém časovém okamžiku, jaké jsou důsledky pro pracovní poměr ředitele, když tato nabídková povinnost není splněna či když ji splní ten, kdo k jejímu plnění není oprávněn a další

Obsah:

  • Postavení ředitele PO:
  • kdo je oprávněn řediteli PO nařizovat dovolenou a jakým způsobem
  • kdo určuje řediteli PO pracovní dobu – její začátek, konec….?
  • Kdo a jakým způsobem může změnit řediteli PO dobu trvání jeho pracovního poměru – např. ze sjednané doby určité na dobu neurčitou?
  • je ředitel PO povinen vést si evidenci pracovní doby?
  • je zřizovatel oprávněn řediteli PO kontrolovat evidenci pracovní doby?
  • kdo je oprávněn s ředitelem uzavírat dohodu o vyslání na služební cestu, kvalifikační dohodu, dohodu o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí?
  • kdo je oprávněn umožnit výkon práce ředitele z jiného místa než je sídlo PO?
  • je možné poskytnout řediteli PO ošatné či sick days?
  • jaké jsou důsledky, když výše uvedené učiní za PO „sám vůči sobě“ ředitel PO či jeho zástupce?
  • kdo a v jakých případech je oprávněn nahlížet do personálních věcí PO a jejích zaměstnanců
  • ředitel PO uzavře s odbory kolektivní smlouvu – vztahuje se tato kolektivní smlouva i na ředitele PO? Je nějaký způsob jak by mohl čerpat benefity v ní sjednané?
  • Jednání za PO, když je ředitel z funkce odvolán či se funkce vzdal:
  • jaký je rozdíl mezi zastupováním ředitele PO upraveným v „písemném pověření“, v „organizačním řádu PO“ a ve zřizovací listině?
  • kdo je oprávněn plnit tzv. nabídkovou povinnost vůči řediteli PO, který byl odvolán či který se funkce vzdal?
  • v jaký časový okamžik se tato tzv. nabídková povinnost má plnit?
  • je oprávněn „odvolaný“ ředitel PO při nabídce volného pracovního místa s určeným druhem práce požadovat čas na rozmyšlenou? Pokud ano, jak dlouhý tento čas má být – 1h, 1 den anebo delší?
  • Skončení pracovního poměru s ředitelem PO:
  • lze jeho pracovní poměr skončit i jinak než výpovědí – např. dohodou?
  • může být s ředitelem PO skončen pracovní poměr ve zkušební době, je-li tato správně s jednána?
  • jak dát správně výpověď, aby nebyla v soudním řízení prohlášena za neplatnou
  • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr:
  • může je PO s ředitelem uzavírat?
  • může je ředitel PO sjednat „sám se sebou“, když budou propláceny z finančních prostředků, které PO získala v rámci projektu EU?
  • Mimořádné odměny:
  • může si ředitel PO vyplatit mimořádné odměny z tzv. doplňkové činnosti?
  • zřizovatel rozhodl o jejich přiznání a následně toto rozhodnutí revokoval – má či nemá ředitel nárok na vyplacení odměny?
  • Zaměstnanci PO:
  • kteří zaměstnanci PO jsou jmenování a kteří mají pracovní smlouvu?
  • jak řešit postavení zaměstnance, který má pracovní smlouvu, ale dle zákona je jmenován?
  • zaměstnanec má pracovní smlouvu a pak je jmenován na místo vedoucího úseku – jaké je jeho postavení, když je následně z místa úseku odvolán?
  • lze se zaměstnancem, který vede úsek sjednat zkušební dobu – a pokud ano, tak na 3 anebo na 6 měsíců?
  • Jakou výši příplatků za vedení mohou mít vedoucí zaměstnanci v PO? A jak se tato výše správně určuje, aby nebyla diskriminační?
  • překážky v práci – jejich druhy, způsob jejich čerpání – u kterých zaměstnavatel nedává souhlas s jejich čerpáním a které nelze bez předchozího souhlasu zaměstnavatele čerpat
  • překážky v práci při pracovní cestě – výkon práce na pracovní cestě skončí až po 9 hodinách (nepočítáme dobu strávenou na cestě k výkonu práce a zpět) – jedná se o práci přesčas?
  • překážky v práci a způsob jejich čerpání u pružné pracovní doby
  • práce přesčas – jakým způsobem se nařizuje, jak může zaměstnavatel zabránit tomu, aby přidělením množství práce nenařídil práci přesčas „konkludentně“?
  • pracovní pohotovost a povolání k výkonu práce během ní – kdy skončí pracovní pohotovost, když je nutné k samotnému výkonu práce použít dopravní prostředek – např. zaměstnanec dětského domova je v době pracovní pohotovosti povolán k převzetí dítěte na útěku – kdy mu končí pracovní pohotovost a kdy začíná samotný výkon práce?
  • Odpovědnost za škodu při neplatném skončení pracovního poměru ředitele PO a zaměstnanců PO:
  • výpověď z pracovního poměru daná řediteli PO je v soudním řízení prohlášena za neplatnou – je zde dána odpovědnost za škodu? Kdo by za ni zodpovídal?
  • výpověď z pracovního poměru daná zaměstnanci PO je v soudním řízení prohlášena za neplatnou – je zde dána odpovědnost za škodu? Kdo by za ni zodpovídal?
  • je dán vznik škody, když soudní řízení o neplatnost výpovědi z pracovního poměru dané řediteli PO či zaměstnanci PO skončí soudním smírem, v němž je ovšem řediteli či zaměstnanci PO přiznána náhrada platu včetně odvodů na zdravotní a sociální pojištění?
  • Pracovní úrazy zaměstnanců:
  • kdo za ně zodpovídá?
  • co musí ředitel učinit, aby se PO tzv. „vyvinila“ z odpovědnosti za pracovní úraz?
  • léčebné výlohy zaměstnance PO, který měl pracovní úraz – kdo je hradí a zda je možnost je uplatnit vůči řediteli PO jako škodu
  • škoda, vzniklá zaměstnanci PO v důsledku jeho pracovního úrazu – kdy vzniká, kdo za ni odpovídá
  • Nemoci z povolání u zaměstnanců PO – zejména sociální pracovníci:
  • jaká nemoc se považuje za nemoc z povolání
  • co vše musí hradit zaměstnavatel, je-li zaměstnanci uznána nemoc z povolání
  • jak má zaměstnavatel postupovat při výpovědi z pracovního poměru se zaměstnancem, jemuž je uznána nemoc z povolání
  • jaký je rozdíl při výpovědi pro nemoc z povolání a při výpovědi, že zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilosti konat dosavadní práci?
  • jaké jsou důsledky, když výše uvedené učiní za PO „sám vůči sobě“ ředitel PO či jeho zástupce?

Harmonogam:

1.den 9:30–15:30

2.den 9:00–15:00

Konkrétní časový harmonogram Vám bude sdělen na místě.

Místo konání:

PRAHA - Budova ČSVTS, Novotného lávka 5, 110 00 Praha 1 (najít na mapě)

Akreditace:

MV - Ministerstvo vnitra
AK/PV-226/2014, Název akreditace: Personalistika příspěvkových organizací ÚSC

Kategorie:

Pracovní právo, Mzdy

Pořadatel:

Aliaves & Co. a. s., Vyšehradská 320, PRAHA 2, IČ: 28988230, DIČ: CZ28988230

 Termín:

04.03.2020
Praha

Začátek: 04.03.2020 09:30 (středa)

Délka výuky: 12 hodin

Místo konání: Praha

Cena za osobu: 8 590 Kč bez DPH

Var. symbol: 2040200099

Uzávěrka: 26.02.2020

Bližší informace a přihlášky:    +420 222 511 152     prihlaska@aliaves.cz
©2019 Aliaves & Co., a.s. Specialista na kurzy, školení a zakázkové vzdělávání. Všechna práva vyhrazena | Obchodní podmínky