Problémová ustanovení zákoníku práce v praxi – zaměstnavatel vs zaměstnanec

Obsah:

• Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu
• Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce
• Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
• Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce
• Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti  jakožto důvod pro platnou výpověď z pracovního poměru
• Lékařský posudek jako podklad pro platnou výpověď z pracovního poměru
• Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů v případě, že se stane pracovní úraz, a jaké výmluvy nejčastěji používají, aby se vyhnuli placení odškodného? Má družka zaměstnance, který v důsledku pracovního úrazu zemřel vůbec šanci získat odškodné, když podle zákona není osobou blízkou?
• Selhání vedoucí zaměstnance – jeho důsledky pro skončení pracovního poměru
• Neplatné skončení pracovního poměru a náhrada škody uplatňovaná vůči statutárnímu orgánu
• Nepřidělování sjednané práce po návratu zaměstnance do zaměstnání po “prohraném” soudním sporu a vazba na vznik škody
• Náhrada platu (mzdy) při neplatném skončení pracovního poměru
• Doručování “povolání” zaměstnance zpět do zaměstnání po prohraném soudním sporu anebo v době trvání soudního sporu - komu se doručuje a co by mělo obsahovat
• Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následné přidělování sjednané práce
• Vedoucí zaměstnanci - práce přesčas, práce v sobotu a v neděli, pracovní pohotovost, jejich postavení po odvolání z funkce, kdy a jakým způsobem je nutno plnit tzv. nabídkovou povinnost, kdy je možné nejdříve přistoupit k výpovědi z pracovního poměru
• Konkureční doložka
• Překážky v práci na straně zaměstnance
• Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dlouhodobé pracovní volno
• Zásada stejné odměny za stejnou práci v. nerovné odměňování
• Šikana na pracovišti (mobbing a bossing)