|
V současné době je legislativním procesu tzv. flexibilizační novela zákoníku práce, jejíž účinnost se předpokládá počátkem roku 2025.
V rámci výkladu bude v podrobnostech věnována pozornost jednotlivým navrhovaným změnám v zejména oblastech:
- zkušební době a jejímu běhu;
- převedení na jinou práci
- pracovních poměrů na dobu určitou;
- výpovědi z pracovního poměru a běhu výpovědní doby;
- odstupnému a náhradám při pracovních úrazech a nemocech z povolání;
- odměňování v cizí měně;
- doručování mzdového výměru a elektronickému podepisování;
- brigádnické práci mladistvých, kteří nedosáhli 15 let nebo neukončili povinnou školní docházku;
Vedle flexibilizační novely bude pozornost věnována i některým aktuálním a problematickým otázkám vzešlých z dřívějších novelizací zákoníku práce, zejména v let 2023 a 2024 týkajícím se doručování, výkonu práce mimo pracoviště zaměstnavatele, minimální mzdě a ručení za mzdy atd.
Vedle výkladu právní úpravy bude poukázáno i na praktická řešení a překonání možných problematických momentů.
|