Jak se zbavit neschopného zaměstnance a další v praxi problémová ustanovení zákoníku práce

AKREDITOVÁNO MV UZAVŘENO

Lektor:

JUDr. Jan Horecký Ph.D.

Odborný asistent na Katedře právní teorie na Právnické fakultě MU v Brně, člen Kolegia expertů Asociace pro kolektivní vyjednávání, člen Výboru Společnosti pro pracovní právo. Aktivně působí na právním oddělení Českomoravské konfederace odborových svazů, editor Central European Journal of Labour Law and Personnel Management. Spoluautor několika publikací, včetně komentáře k zákoníku práce, metodických pomůcek, středoškolských učebnic i vědeckých článků z oblasti pracovního práva individuálního i kolektivního.

Popis:

Obsah:

  • Jednotlivé druhy skončení pracovního poměru v judikatuře Nejvyššího soudu
  • Jak se zbavit neschopného zaměstnance, špatný a nedostatečný pracovní výkon anebo nekvalitní práce
  • Vymezení lhůty pro odstranění neuspokojivých pracovních výsledků
  • Rozdíl mezi předpoklady pro výkon práce a požadavky na výkon práce
  • Osvědčení NBÚ jakožto předpoklad pro výkon sjednané práce a pozbytí jeho platnosti  jakožto důvod pro platnou výpověď z pracovního poměru
  • Lékařský posudek jako podklad pro platnou výpověď z pracovního poměru
  • Jaké jsou povinnosti zaměstnavatelů v případě, že se stane pracovní úraz, a jaké výmluvy nejčastěji používají, aby se vyhnuli placení odškodného? Má družka zaměstnance, který v důsledku pracovního úrazu zemřel vůbec šanci získat odškodné, když podle zákona není osobou blízkou?
  • Selhání vedoucí zaměstnance – jeho důsledky pro skončení pracovního poměru
  • Neplatné skončení pracovního poměru a náhrada škody uplatňovaná vůči statutárnímu orgánu
  • Nepřidělování sjednané práce po návratu zaměstnance do zaměstnání po “prohraném” soudním sporu a vazba na vznik škody
  • Náhrada platu (mzdy) při neplatném skončení pracovního poměru
  • Doručování “povolání” zaměstnance zpět do zaměstnání po prohraném soudním sporu anebo v době trvání soudního sporu - komu se doručuje a co by mělo obsahovat
  • Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následné přidělování sjednané práce
  • Vedoucí zaměstnanci - práce přesčas, práce v sobotu a v neděli, pracovní pohotovost, jejich postavení po odvolání z funkce, kdy a jakým způsobem je nutno plnit tzv. nabídkovou povinnost, kdy je možné nejdříve přistoupit k výpovědi z pracovního poměru
  • Konkureční doložka
  • Překážky v práci na straně zaměstnance
  • Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, otcovská dovolená a dlouhodobé pracovní volno
  • Zásada stejné odměny za stejnou práci v. nerovné odměňování
  • Šikana na pracovišti (mobbing a bossing)

Harmonogam:

9:00–15:00

Konkrétní časový harmonogram Vám bude sdělen na místě.

Místo konání:

PRAHA - Budova ČSVTS, Novotného lávka 5, 110 00 Praha 1 (najít na mapě)

Akreditace:

MV - AK/PV-380/2019

Kategorie:

Pracovní právo, Mzdy

Pořadatel:

Aliaves & Co. a. s., Vyšehradská 320, PRAHA 2, IČ: 28988230, DIČ: CZ28988230

 Termín:

26.05.2022
Praha

Začátek: 26.05.2022 09:00 (čt)

Délka výuky: 6 hodin

Místo konání: Praha

Cena za osobu: 2 990 Kč bez DPH

Var. symbol: 2240200173

Uzávěrka: 19.05.2022

 Další termíny:

20.10.2022
Praha
20.10.2022
ON-LINE
24.11.2022
Praha
24.11.2022
ON-LINE
Bližší informace a přihlášky:    +420 222 511 152     prihlaska@aliaves.cz
©2019 Aliaves & Co., a.s. Specialista na kurzy, školení a zakázkové vzdělávání. Všechna práva vyhrazena | Obchodní podmínky