Seminář směřuje k vysvětlení problematiky kolektivních pracovněprávních vztahů za na pracovišti. Zabývat se budeme podmínkami působení odborové organizace u zaměstnavatele, povinnostmi zaměstnavatele a vedoucích zaměstnanců v součinnosti s odborovou organizací a důsledky nesplnění projednacích a informačních povinností zaměstnavatele.
Cíl semináře
Cílem kurzu je účastníkům podrobněji vysvětlit podmínky působení zástupců zaměstnanců, zejména odborových organizací, u zaměstnavatele. Účastnici se budou orientovat v rozsahu participativních oprávnění odborové organizace a povinností zaměstnavatele. Důraz bude kladen především vytýčení okruhu povinností zaměstnavatele a důsledků jejich neplnění. O čem všem např. musí zaměstnavatel odborovou organizaci informovat, co s ní musí projednat, a co se stane, když tak činit nebude? Jak jsou vysoké sankce a jde i o důvod pro odvolání vedoucího zaměstnance?
Účastníci by se měli po absolvování kurzu orientovat rovněž v problematice kolektivního vyjednávání, jeho postupech a řešení případných sporů. Co vše může být obsaženo v kolektivní smlouvě? Lze upravit podmínky homeoffice? Jak je to s indispozičním volnem a co úprava pracovní doby a důvodů pro rozvázání pracovního poměru?
Stranou nezůstane ani řešení otázek nákladů spojených s činností odborové organizace, které nese zaměstnavatel, stejně jako ochrana odborových funkcionářů a jejich nárok na uvolnění s náhradou (či bez) výdělku.
Obsah semináře
V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující:
- Působení odborové organizace
- Podmínky vzniku odborové organizace vs. podmínky působení u zaměstnavatele
- Rozsah oprávnění odborové organizace
- právo na informace
- právo na projednání
- právo na spolurozhodování
- právo na kontrolu
- Kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvy
- co může být obsahem
- z čeho platit
- Podmínky působení odborové organizace
- uvolňování odborových funkcionářů
- ochrana odborových funkcionářů
- hrazení nákladů a dotování činnosti odborové organizace
- Sankce za neplnění povinností vůči odborové organizaci