Seminář směřuje k vysvětlení problematiky založení pracovního poměru sepsání pracovní smlouvy. Důsledně proto budou probrány náležitosti pracovní smlouvy, co je vhodné, aby obsahovala, co omezuje zbytečně pravomoc zaměstnavatele, jak přizpůsobit smlouvu pracovním podmínkám. Nedílnou součástí kurzu bude i upozornění na zvláštnosti týkající se výkonu práce z domu, z jiného místa než pracoviště zaměstnavatele, či rozdíly v dohodami o pracích konaných mimo pracovno poměr.
Cíl semináře
Cílem kurzu je účastníkům podrobněji vysvětlit správný postup při uzavírání pracovního poměru a právních vztahů založených dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti. Účastníci kurzu, ať již zaměstnavatelé nebo zaměstnanci, budou znát základní rozdíly mezi zaměstnanci s pracovní smlouvou, resp. dohodou o provedení práce nebo pracovní činnosti. Účastnici se budou orientovat ve významu jednotlivých ujednání – ta která musí smlouva obsahovat, i těch, které lze do smluv vepsat. Rovněž zohledníme postupy jak při získávání a zpracování informací ve výběrovém řízení (zaměříme sena ochranu osobních údajů a GDPR, stejně jako na diskriminační otázky), tak při přizpůsobování obsahu pracovní smlouvy např. práci z domu, zaměstnancům a zaměstnankyním pracujícím v terénu nebo majícím zvláštní požadavky a zákonné pracovní podmínky.
Účastníci by se měli po absolvování kurzu orientovat i v dalších souvislostech vzniku a změn pracovního poměru, jako jsou zkušební doba, výběrové řízení, sjednání rozsahu pracovní doby, omezení dispoziční pravomoci zaměstnavatele, sankční dopady v případě porušení povinností apod.
Obsah semináře
V rámci semináře bude podrobně vysvětleno zejména následující:
- Pracovní smlouva, Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti
- Formální náležitosti (co když nebudu mít doklad)
- Jak postupovat při změnách (dodatky; přepiš pracovní smlouvy)
- Výběrové řízení; inzeráty; diskriminace a zakázané otázky
- Ochrana osobních údajů, GDPR
- Povinné náležitosti (jak správně sjednat)
- Fakultativní náležitosti (co může být a je vhodné a za jaké situace)
- pracovní doba
- mzda/plat/odměna
- hmotná odpovědnost
- konkurenční doložka
- zkušební doba
- specifické podmínky zvláštních kategorií zaměstnanců
- mladistvý
- těhotné žen/rodiče
- zdravotně postižené osoby
- provázanost se skončením pracovního poměru
- jak si neztížit propuštění zaměstnance
- příklady nevhodných ujednání (omezení zaměstnavatele samotným zaměstnavatelem)
- postihy a sankce v důsledku porušení povinností zaměstnavatele