Generace Z – jak využít potenciál nové generace na pracovišti

POVINNÉ MV

Lektor:

Mgr. Dagmar Halová

Dagmar Halová je zkušená lektorka. V minulosti se věnovala internímu firemnímu vzdělávání, dnes mimo jiné vyučuje na Moravské vysoké škole v Olomouci. Téma generace Z a generační diverzity na pracovišti je jí velmi blízké. Má s ním jak bohaté praktické zkušenosti ze své podnikatelské praxe, tak i hlubokou akademickou znalosti díky rozsáhlému výzkumu realizovanému mezi členy generace Z a zaměstnavateli. Semináře ráda vede interaktivně a klade důraz na přenositelnost informací do praxe.

Popis:

Cíl semináře

Generace Z postupně vstupuje na trh práce a přináší nové hodnoty, očekávání a pracovní návyky, které se výrazně liší od předchozích generací.

Během semináře se zaměříme na charakteristické rysy Generace Z, jejich přístup k práci, očekávání v oblasti kariérního růstu, komunikace i technologií. Prozkoumáme motivaci této generace, její pracovní styl a způsoby, jak vytvořit prostředí podporující produktivitu a dlouhodobou loajalitu mladých zaměstnanců. Diskutovat budeme i o efektivních strategiích adaptace, vedení a zapojení Generace Z do pracovního kolektivu.

Seminář nabídne praktické tipy a interaktivní prvky, které pomohou účastníkům přizpůsobit své přístupy a lépe využít potenciál nové generace na pracovišti.

Obsah semináře

Blok 1: Kdo je Generace Z? (90 min)

Úvod do tématu

Krátké představení programu semináře
Generační vývoj: rozdíly mezi Baby Boomers, Generací X, Mileniály a Generací Z

Charakteristika Generace Z

Klíčové hodnoty a postoje (flexibilita, inkluze, autenticita)
Vliv digitalizace a sociálních sítí na myšlení a komunikaci
Preference v oblasti práce, kariéry a osobního rozvoje

Pracovní návyky a motivace Generace Z

Jaký typ pracovního prostředí preferují?
Jak je motivovat a udržet jejich pozornost?
Práce s technologiemi – výhody a výzvy

Blok 2: Jak efektivně spolupracovat s Generací Z? (90 min)

Komunikační styly a preference Generace Z

Jak komunikují a jak vnímají autoritu?
Význam zpětné vazby a pravidelného hodnocení
Výhody neformální a přímé komunikace

Vedení Generace Z – jak je zapojit a motivovat

Role manažera a lídra v práci s mladými zaměstnanci
Význam autonomie a jasných pravidel
Pracovní benefity a nefinanční motivace

Blok 3: Jak podpořit dlouhodobou spolupráci a rozvoj Generace Z? (90 min)

Kariérní rozvoj a vzdělávání Generace Z

Jaké možnosti vzdělávání preferují?
Význam mentoringu a průběžného učení

Zaměstnanecká loajalita a pracovní vztahy

Jak snížit fluktuaci Generace Z?
Work-life balance a nové pracovní modely
Význam firemní kultury a hodnot pro mladé pracovníky

Blok 4: Shrnutí a diskuse (30 min)

Klíčová zjištění ze semináře
Diskuze a sdílení zkušeností

Harmonogram:

9:00 – 15:00 hod.

Místo konání:

ON-LINE - návod k účasti

Povinné MV:

Absolvováním celého semináře touto formou vzniká účastníkům nárok na osvědčení, které lze započítat do 9 dnů povinného vzdělávání dle §17 odst. 5 a §20 odst. 2 zákona č. 312/2002 Sb. Osvědčení je zasíláno účastníkům elektronicky do e-mailu.