Generace Z – jak využít potenciál nové generace na pracovišti

Generace Z postupně vstupuje na trh práce a přináší nové hodnoty, očekávání a pracovní návyky, které se výrazně liší od předchozích generací.

Během semináře se zaměříme na charakteristické rysy Generace Z, jejich přístup k práci, očekávání v oblasti kariérního růstu, komunikace i technologií. Prozkoumáme motivaci této generace, její pracovní styl a způsoby, jak vytvořit prostředí podporující produktivitu a dlouhodobou loajalitu mladých zaměstnanců. Diskutovat budeme i o efektivních strategiích adaptace, vedení a zapojení Generace Z do pracovního kolektivu.

Seminář nabídne praktické tipy a interaktivní prvky, které pomohou účastníkům přizpůsobit své přístupy a lépe využít potenciál nové generace na pracovišti.

Blok 1: Kdo je Generace Z? (90 min)

1. Úvod do tématu
• Krátké představení programu semináře
• Generační vývoj: rozdíly mezi Baby Boomers, Generací X, Mileniály a Generací Z
2. Charakteristika Generace Z
• Klíčové hodnoty a postoje (flexibilita, inkluze, autenticita)
• Vliv digitalizace a sociálních sítí na myšlení a komunikaci
• Preference v oblasti práce, kariéry a osobního rozvoje
3. Pracovní návyky a motivace Generace Z
• Jaký typ pracovního prostředí preferují?
• Jak je motivovat a udržet jejich pozornost?
• Práce s technologiemi – výhody a výzvy

Blok 2: Jak efektivně spolupracovat s Generací Z? (90 min)

1. Komunikační styly a preference Generace Z
• Jak komunikují a jak vnímají autoritu?
• Význam zpětné vazby a pravidelného hodnocení
• Výhody neformální a přímé komunikace
2. Vedení Generace Z – jak je zapojit a motivovat
• Role manažera a lídra v práci s mladými zaměstnanci
• Význam autonomie a jasných pravidel
• Pracovní benefity a nefinanční motivace

Blok 3: Jak podpořit dlouhodobou spolupráci a rozvoj Generace Z? (90 min)

1. Kariérní rozvoj a vzdělávání Generace Z
• Jaké možnosti vzdělávání preferují?
• Význam mentoringu a průběžného učení
2. Zaměstnanecká loajalita a pracovní vztahy
• Jak snížit fluktuaci Generace Z?
• Work-life balance a nové pracovní modely
• Význam firemní kultury a hodnot pro mladé pracovníky

Blok 4: Shrnutí a diskuse (30 min)

1. Klíčová zjištění ze semináře
2. Diskuze a sdílení zkušeností