Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.
Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii.
3.6.2025 13:00-17:00
4.6.2025 9:00-15:00
5.6.2025 9:00-15:00
6.6.2025 9:00-13:00
První a druhý den (3. a 4. června) – přednáší JUDr. Jiří Doležílek, vedoucí pracovněprávního oddělení č. 21 a předseda senátu Nejvyššího soudu ČR
- Poslední novely zákoníku práce
- Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
- Pracovněprávní vztahy ve vysokoškolském prostředí
- Odborové organizace v pracovněprávních vztazích
- Bezdůvodné obohacení zaměstnance
Třetí a čtvrtý den (5. a 6. června) – přednáší předseda senátu č. 21 Nejvyššího soudu ČR JUDr. Pavel Malý
- Alkohol na pracovišti
- Zdravotní prohlídky
- Práce přesčas
- Pracovní doba
- Pracovní cesty
Poslední novely zákoníku práce
- Novela 2023 (elektronické uzavírání smluv a dohod, dohody o pracovní činnosti a o provedení práce, doručování písemností)
- Novela 2024 (minimální mzda, zaručený plat, změny v podmínkách pro poskytování osobního příplatku)
- Novela 2025 (změny ve zkušební době a ve výpovědních dobách, změny v důvodech výpovědi zaměstnavatele, nároky zaměstnance při neplatném rozvázání pracovního poměru, řetězení pracovních poměrů, výhody pro pracující rodiče, práce mladistvých, výplata mzdy a mzdové a platové výměry)
Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích
- Diskriminace a nerovné zacházení
- Nerovné zacházení při odměňování mzdou a platem
- Nerovné zacházení – rozdíly ve mzdě v regionech
- Diskriminace z důvodu zdravotního postižení – opomenutí „přiměřených opatření“ zaměstnavatele
- Důkazní břemeno
- Právní prostředky ochrany před diskriminací a nerovným zacházením
Pracovněprávní vztahy ve vysokoškolském prostředí
- Pracovněprávní vztahy funkcionářů vysokých škol (jmenování a odvolání, dohoda o možnosti odvolání z pracovního místa)
- Pracovněprávní vztahy akademických pracovníků (pracovní doba, odměňování)
Odborové organizace v pracovněprávních vztazích
- působení odborových organizací u zaměstnavatele a jejich právo jednat
- předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
- možnost platnosti výpovědi i v případě nesouhlasu odborové organizace
- povinnost projednání s odborovou organizací
Bezdůvodné obohacení zaměstnance
- podmínky vydání bezdůvodného obohacení
- vrácení mzdy za dobu, kdy zaměstnanec nekonal práci – koho tíží důkazní břemeno
- zálohy na mzdu, na cestovní náhrady a jejich vyúčtování
- nesprávné určení platu zaměstnanci vedoucím zaměstnancem – kdo odpovídá
- vrací se odstupné při úspěšné žalobě na neplatnost výpovědi?
Alkohol na pracovišti
- přítomnost alkoholu v rozhodovací praxi
- oprávněnost konkrétních osob k provedení zkoušky
- vynucení podrobení se testu na přítomnost alkoholu
- důsledky odmítnutí ze strany zaměstnance – možnosti řešení zaměstnavatelem
- požívání alkoholu na pracovišti mimo pracovní dobu
- případy možného požití alkoholu bez právních důsledků
Zdravotní prohlídky
- kategorie prací a důsledek zařazení pro stanovené povinnosti
- ztráta zdravotní způsobilosti k práci
- lékařský posudek a jeho povaha při pracovněprávním sporu
- možnost vyslání zaměstnance na mimořádnou prohlídku
- periodické zdravotní prohlídky a důsledky jejich absence
- poskytovatel pracovnělékařských služeb v českém právu
- výpověď ze zdravotních důvodů
Práce přesčas
- stanovení a sjednání náhrady za práci přesčas
- práce přesčas a dočasná změna pracovní doby jako účelový postup zaměstnavatele
- náhrada za práci přesčas zahrnutá ve mzdě
- limitace rozsahu práce přesčas – možnosti sjednání v pracovní smlouvě
- přesčas na pokyn zaměstnavatele a se souhlasem zaměstnance
- výjimečnost práce přesčas v českém právním prostředí
- dobrovolné vzdání se náhrady za práci přesčas a právní důsledky
- práce přesčas ve zdravotnictví
Pracovní doba
- pracovní doba a doba odpočinku
- pracovní režimy
- stanovená týdenní a kratší pracovní doba
- rozvržení pracovní doby zaměstnavatelem
- rozvržení pracovní doby zaměstnancem podle novely ZP 2024
- pružná pracovní doba
- překážky v práci při pružném rozvržení pracovní doby
- přestávky v práci
- evidence pracovní doby
- pracovní pohotovost
- mzda a příplatek za zvýšenou zátěž zaměstnance ve zdravotnictví (novela ZP)
Pracovní cesty
- definice pracovní cesty
- význam sjednání místa výkonu práce a jeho šíře
- pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad
- překážky v práci při pracovní cestě
- úraz při pracovní cestě
3.6.2025 – JUDr. Jíří Doležílek
4.6.2025 – JUDr. Jíří Doležílek
5.6.2025 – JUDr. Pavel Malý
6.6.2025 – JUDr. Pavel Malý
Vlak: Praha – Břeclav – Valtice. Cesta trvá 3 hodiny 32 minut.