Oblast pracovněprávních vztahů v judikatuře a praxi

AKREDITOVÁNO MV VÍCEDENNÍ 04.-07.06.2024 BLÍŽÍ SE TERMÍN PŘIHLÁŠEK

Lektoři:

JUDr. Jiří Doležílek

nynější řídící předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu ČR, bývalý předseda Krajského soudu v Ostravě, z něhož po skončení funkčního období přestoupil na Nejvyšší soud

JUDr. Pavel Malý

soudce a předseda senátu občanskoprávního a obchodního kolegia Nejvyššího soudu

Popis:

Čtyřdenní seminář přináší jedinečnou příležitost vyslechnout si výklad soudců Nejvyššího soudu ČR, kteří v pracovněprávních vztazích rozhodují v konečné instanci, a proto je v případném sporu rozhodující jejich názor, byť by byl odlišný od názoru jiných právníků.


Poznatky z výkladu přednášejících mohou v budoucnu pomoci nejednomu úřadu vyřešit sporné situace správným způsobem a ušetřit tak finanční prostředky, čas i energii.

4.6.2024 13:00-17:00

5.6.2024 9:00-15:00

6.6.2024 9:00-15:00

7.6.2024 9:00-13:00

První a druhý den (4. a 5. června) – přednáší JUDr. Jiří Doležílek, nynější řídící předseda pracovněprávního senátu Nejvyššího soudu ČR, bývalý předseda Krajského soudu v Ostravě, z něhož po skončení funkčního období přestoupil na Nejvyšší soud

 

  • Nová doba pro dohody o pracích mimo pracovní poměr
  • Škoda způsobená zaměstnancem
  • Okamžité zrušení pracovního poměru vs. výpověď z pracovního poměru
  • Druh práce jako náležitost pracovní smlouvy
  • „Nesprávný“ výkon práce zaměstnance
  • Pracovní úraz zaměstnance

 

Třetí a čtvrtý den (6. a 7. června) – soudce a předseda senátu občanskoprávního a obchodního kolegia Nejvyššího soudu JUDr. Pavel Malý

 

  • Revoluce v oblasti nelegální práce
  • Alkohol na pracovišti
  • Zákaz výpovědi
  • Zdravotní prohlídky
  • Organizační změny zaměstnavatele
  • Práce přesčas

Obsah semináře

 

Nová doba pro dohody o pracích mimo pracovní poměr

  • výskyt DPP a DPČ v rozhodovací praxi soudů
  • potřebovaly dohody tak zásadní zásah do fungování v praxi?
  • očekávané problematické aspekty nové právní úpravy jako adepti pro soudní rozhodování
  • přežijí dohody nové nastavení nebo se blíží šedá zóna na hraně nelegálního zaměstnávání?
  • zachované výhody pracovněprávního vztahu založeného některou z dohod po novele

 

Škoda způsobená zaměstnancem

  • typy limitace náhrady škody – 4,5násobek není všespásný
  • uzavření dohody o svěření věci se zaměstnancem a jeho právní dopady
  • fungování důkazního břemene u způsobené škody
  • může zaměstnavatel svěření pracovních předmětů podmínit uzavřením dohody o svěření věci?
  • pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli v praxi
  • váha uznání dluhu jako právního důvodu k odpovědnosti zaměstnance
  • moderační právo soudu k výši náhrady způsobené škody v rozhodovací praxi soudů

 

Okamžité zrušení pracovního poměru vs. výpověď z pracovního poměru

  • jak posoudit, kdy je možné přistoupit k okamžitému zrušení?
  • zkušenosti soudní praxe s oprávněností okamžitého zrušení a úspěšnost zaměstnavatelů
  • intenzita porušení zaměstnance pro okamžité zrušení použita jako výpovědní důvod
  • více důvodů k rozvázání pracovního poměru a pravidla pro jejich uplatnění
  • účinnost okamžitého zrušení při doručování mimo pracoviště
  • jak se bránit účelovému maření doručení ze strany zaměstnance

 

Druh práce jako náležitost pracovní smlouvy

  • jakým způsobem musí být druh práce vymezen?
  • praktické použití pracovních pozic jako druhu práce a jak s nimi zacházet:
    manager I, PR specialist, manažer kvality, facility manager…
  • odmítnutí pokynu zaměstnavatele s odkazem na odlišnost druhu práce a jeho limity
  • popis pracovní činnosti jako nástroj pro specifikaci / modifikaci druhu práce?
  • více druhů práce a částečná nadbytečnost zaměstnance
  • možnosti přidělování úkolů při více druhů práce
  • limitace v počtu druhů práce

 

„Nesprávný“ výkon práce zaměstnance

  • výkon práce zaměstnance v průběhu dočasné pracovní neschopnosti
  • výkon práce zaměstnance na mateřské dovolené – účelové dohody s odlišným druhem práce
  • výkon práce při čerpání dovolené – závaznost jednání zaměstnance a důsledky
  • výkon práce na místě odlišném od místa sjednaného v pracovní smlouvě s vědomím zaměstnavatele
  • výkon práce v rozporu s ujednaným druhem práce
  • odpovědnost zaměstnance na škodu způsobenou při plnění pracovních povinností v uvedených případech
  • soukromoprávní odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz v uvedených případech
  • veřejnoprávní odpovědnost zaměstnavatele za umožnění výkonu práce zaměstnance v uvedených případech

 

Pracovní úraz zaměstnance

  • procedura zaznamenání a potřebné nutnosti
  • klasifikace pracovního úrazu
  • zapojení inspekce práce při pracovním úrazu
  • důkazní prostředky a důkazní břemeno
  • spoluodpovědnost zaměstnance za jeho pracovní úraz
  • odpovědnost zaměstnavatele a zproštění se odpovědnosti
  • druhy náhrad při pracovním úrazu
  • smrtelný pracovní úraz

 

Revoluce v oblasti nelegální práce

  • klíčové dopady změny definice nelegální práce
  • proč dochází k odchýlení se od parametrů závislé práce?
  • „soustavnost“ v soudních rozhodnutích
  • kreativní řešení situace na pracovišti aneb jak se vyhnout zastřenému agenturnímu zaměstnávání
  • švarcsystém nejen pro živnostníky a jeho výskyt v judikatuře
  • inspekce práce a realita ukládaných sankcí

 

Alkohol na pracovišti

  • přítomnost alkoholu v rozhodovací praxi
  • oprávněnost konkrétních osob k provedení zkoušky
  • vynucení podrobení se testu na přítomnost alkoholu
  • důsledky odmítnutí ze strany zaměstnance – možnosti řešení zaměstnavatelem
  • pozitivní test jako prostředek ukončení pracovního poměru, který není absolutní
  • alkohol v krvi potvrzený lékařem – možnosti využití pro pracovněprávní spor
  • požívání alkoholu na pracovišti mimo pracovní dobu a praktická očekávání
  • případy možného požití alkoholu bez právních důsledků

 

Zákaz výpovědi

  • situace, ve kterých není možné rozvázat pracovní poměr – institut ochranné doby
  • těhotná zaměstnankyně a důkazní břemeno
  • pracovní neschopnost deklarovaná v den převzetí výpovědi
  • účelové čerpání nemocenské v českém právním prostředí
  • možnosti zaměstnavatele při dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance
  • mateřská a rodičovská dovolená a jak s nimi zacházet

 

Zdravotní prohlídky

  • rozsah povinnosti mít potvrzení o zdravotní způsobilosti k práci
  • kategorie prací a důsledek zařazení pro stanovené povinnosti
  • ztráta zdravotní způsobilosti k práci rozhodnutím zaměstnavatele
  • zdravotní posudek a jeho povaha při pracovněprávním sporu
  • možnost vyslání zaměstnance na mimořádnou prohlídku
  • periodické zdravotní prohlídky a důsledky jejich absence
  • zdravotní potvrzení ze zahraničí – poskytovatel pracovnělékařských služeb v českém právu

 

Organizační změny zaměstnavatele

  • organizační změna jako nástroj dovození nadbytečnosti zaměstnance
  • předstírání organizační změny zaměstnavatele v judikatuře
  • rizika postupu zaměstnavatele a na co si dát pozor
  • limitace zpětného postupu – je možné organizační změnu vrátit?
  • volba nadbytečného zaměstnance a volnost zaměstnavatele
  • argumenty zaměstnavatele pro prokázání legitimity jeho postupu

 

Práce přesčas

  • stanovení a sjednání náhrady za práci přesčas
  • práce přesčas vs. dočasná změna pracovní doby jako účelový postup zaměstnavatele
  • náhrada za práci přesčas zahrnutá ve mzdě
  • limitace rozsahu práce přesčas – možnosti sjednání v pracovní smlouvě
  • přesčas na pokyn zaměstnavatele a se souhlasem zaměstnance
  • výjimečnost práce přesčas v českém právním prostředí
  • dobrovolné vzdání se náhrady za práci přesčas a právní důsledky

Harmonogram:

4.6.2023 – JUDr. Jíří Doležílek

5.6.2023 – JUDr. Jíří Doležílek

6.6.2023 – JUDr. Pavel Malý

7.6.2023 – JUDr. Pavel Malý

Vlak: Praha – Břeclav – Valtice. Cesta trvá 3 hodiny 32 minut.

Pro cestu z Břeclavi do Valtic můžete využít taxi Břeclav, tel. 602 752 552. Cena jízdy je cca 350 Kč

Místo konání:

VALTICE - konkrétní místo konání bude upřesněno

Akreditace:

MV - AK/PV-374/2023; Pracovněprávní vztahy v judikatuře a praxi

Kategorie:

Pracovní právo, Mzdy

Pořadatel:

Aliaves & Co. a. s., Vyšehradská 320, PRAHA 2, IČ: 28988230, DIČ: CZ28988230

 Termín:

04.-07.06.2024
Valtice

Začátek: 04.06.2024 13:00 (út)

Konec: 07.06.2024 13:00 (pá)

Délka výuky: 32 hodin

Místo konání: Valtice

Cena za osobu: 20 990 Kč bez DPH

Poznámka: oběd v ceně

Var. symbol: 2440200003

Uzávěrka: 28.05.2024

  Přihlásit na kurz

 Další termíny:

04.-07.06.2024
ON-LINE
BLÍŽÍ SE TERMÍN PŘIHLÁŠEK
Bližší informace a přihlášky:    +420 222 511 152     prihlaska@aliaves.cz