Obsah semináře
V různých fázích legislativního procesu je několik návrhů novelizací zákoníku práce. Nejrozsáhlejším návrhem změnového zákona je reagováno na povinnou transpozici evropských směrnic, konkrétně směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.
Ve všech případech se předpokládá účinnost změnových předpisů v průběhu roku 2023.
Jelikož je transpozice evropských předpisů povinná (a Česká republika je v současné době s plněním závazků vůči EU již v prodlení, za což jí hrozí sankce), je téměř jisté, že (minimálně částečně) zákoník práce v roce 2023 dozná nikoli zanedbatelných změn.
Prvá část školení bude věnována kritickému zhodnocení navrhovaných změn zákoníku práce jak z hlediska akademického, tak (a to zejména) z hlediska praktické aplikace pohledem advokáta, konkrétně:
- nově formulovaným pravidlům pro výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, včetně pravidel poskytování paušálních náhrad;
- zásadní koncepční změně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zavedení povinnosti rozvrhnout pracovní dobu v rámci dohod, zavedení práva na dovolenou atd.);
- nové podobě informační povinnosti při vzniku a změně pracovního poměru;
- změně právní úpravy rodičovské dovolené;
- nově zaváděnému institutu otcovské rodičovské a prarodičovské dovolené;
- změně právní úpravy zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o děti (právo na výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele atd.).
- novým pravidlům pro doručování písemností, včetně elektronického doručování;
- revidovaná pravidla v oblasti pracovní doby a doby odpočinku.
Ve zbytku školení bude věnována pozornost právní úpravě pracovněprávních vztahů v kontextu aktuální judikatury vysokých soudů. Konkrétně se bude jednat zejména o následující oblasti:
- důsledky vad právních jednání;
- pracovní poměry na dobu určitou;
- konkurenční doložka a zákaz konkurence během doby trvání pracovního poměru;
skončení pracovního poměru a nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru.