Dovolená – vysvětlení na praktických příkladech

Cíl semináře

Na praktických příkladech názorně vysvětlit úpravu dovolené s důrazem na změny účinné od 1. ledna 2021 a navazující výkladové a aplikační problémy. Výklad se tak zaměří i na složitější situace spojené např. se změnou úvazku v průběhu roku, pružným rozvržením pracovní doby nebo čerpáním dovolené po skončení mateřské dovolené.

Obsah semináře

• univerzální postup pro určení konkrétního počtu hodin dovolené, na něž zaměstnanci vzniklo právo (rovnoměrné/nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, částečný/plný úvazek atd.)
• převod dovolené do následujícího roku na žádost zaměstnance (zákonné podmínky převodu, kolik hodin dovolené lze max. převést, podoba žádosti zaměstnance apod.)
• výpočet dovolené při změně úvazku/výměry dovolené v průběhu roku
• vliv jednotlivých překážek v práci na dovolenou („sick days“, neplacené volno, ošetřování dítěte a péče o něj, karanténa, překážky na straně zaměstnavatele, rodičovská a mateřská dovolená atd.),
• kolik hodin dovolené určit zaměstnankyni k čerpání po skončení mateřské dovolené? (podrobné vysvětlení postupu na modelových příkladech)
• nová pravidla pro čerpání dovolené v části směny (zákonné podmínky, zvláštnosti u pružného rozvržení pracovní doby)
• pravidla pro čerpání dovolené ve svátek (kdy se nově dovolená započte, a kdy ne?)
• kdy lze dovolenou krátit a v jakém max. rozsahu? (zvláštní postup při různě dlouhých směnách, pružném rozvržení pracovní doby apod.)
• jak nadále pracovat s přešlou dovolenou z předešlého roku?
• další specifika dovolené u zaměstnanců s pružným rozvržením pracovní doby, homeworkingem atd.