Novelizace zákoníku práce pro rok 2023 (nejen kritický pohled) a aktuální judikatura vysokých soudů v pracovněprávních věcech

AKREDITOVÁNO MV UZAVŘENO

Lektor:

doc.JUDr. Jakub Morávek Ph.D.

doc. JUDr. Jakub Morávek, Ph.D., působí jako docent na katedře pracovního práva a práva sociálního zabezpečení Právnické fakulty Univerzity Karlovy. Současně je vedoucím katedry pracovního práva a práva sociálního zabezpečení PF Západočeské univerzity v Plzni. Vedle toho je též aktivním advokátem se zaměřením zejména na právo pracovní, občanské a správní, včetně ochrany osobních údajů. V letech 2010–2012 působil jako ředitel odboru právní podpory a schengenské spolupráce Úřadu pro ochranu osobních údajů, aktuálně je členem jeho rozkladové komise. Je autorem či spoluautorem bezmála stovky článků v odborných periodicích a příspěvků v konferenčních sbornících, v nichž se zaměřuje vedle práva pracovního, civilního a správního práva (zejména problematiky ochrany osobních údajů) i na prolnutí práva a jiných normativních soustav a systémů. Taktéž je autorem či spoluautorem řady odborných publikací, včetně komentářů k zákoníku práce a učebnice pracovního práva, a úspěšným řešitelem a spoluřešitelem několika grantových projektů. Působí jako místopředseda České společnosti pro pracovní právo a právo sociálního zabezpečení, jako předseda sekce pro pracovní právo expertního orgánu České advokátní komory a jako člen pracovní komise Legislativní rady vlády.

Popis:

Obsah semináře

V různých fázích legislativního procesu je několik návrhů novelizací zákoníku práce. Nejrozsáhlejším návrhem změnového zákona je reagováno na povinnou transpozici evropských směrnic, konkrétně směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1152 ze dne 20. června 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii a směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1158 ze dne 20. června 2019 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob.

Ve všech případech se předpokládá účinnost změnových předpisů v průběhu roku 2023.

Jelikož je transpozice evropských předpisů povinná (a Česká republika je v současné době s plněním závazků vůči EU již v prodlení, za což jí hrozí sankce), je téměř jisté, že (minimálně částečně) zákoník práce v roce 2023 dozná nikoli zanedbatelných změn.

Prvá část školení bude věnována kritickému zhodnocení navrhovaných změn zákoníku práce jak z hlediska akademického, tak (a to zejména) z hlediska praktické aplikace pohledem advokáta, konkrétně:

nově formulovaným pravidlům pro výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele, včetně pravidel poskytování paušálních náhrad;
zásadní koncepční změně dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (zavedení povinnosti rozvrhnout pracovní dobu v rámci dohod, zavedení práva na dovolenou atd.);
nové podobě informační povinnosti při vzniku a změně pracovního poměru;
změně právní úpravy rodičovské dovolené;
nově zaváděnému institutu otcovské rodičovské a prarodičovské dovolené;
změně právní úpravy zvláštních pracovních podmínek zaměstnanců pečujících o děti (právo na výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele atd.).
novým pravidlům pro doručování písemností, včetně elektronického doručování;
revidovaná pravidla v oblasti pracovní doby a doby odpočinku.

Ve zbytku školení bude věnována pozornost právní úpravě pracovněprávních vztahů v kontextu aktuální judikatury vysokých soudů. Konkrétně se bude jednat zejména o následující oblasti: